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我接触的一家公司,最低值是试用期工资,可以和HR谈,他公司没有硬标准,好的话可以谈到比最低值高四五百到一千左右,试用期转正后,工资就是最高值了,比试用期高两千左右。不过这个时候你可以去和你的主管或者公司领导谈,如果试用期表现不错,可以谈到更高……
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我个人认为,你按照什么值谈,没什么影响,人家有自己的标尺 说到底,都是看能力给工资。
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一般按最低的走
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我认为应该按最大值略少点要,谈工资肯定是要压价的。
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很多公司都是按最小值的
看你自己
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