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没有经过市场调研和实践的跳槽行为，局面只会更难堪。
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对于抱怨工资跟不上付出的人，我建议先检视自己的工作是否创造了足够的价值。
想清楚，你做出跳槽决定的思维方式是什么。
因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实，从公司运营成本角度分析，除了你拿到手的工资，公司还需要付出各类社会保险、福利保障、职场、办公开支等成本，据统计，实际公司聘用一个员工的成本是工资的4倍左右，再算上公司的固定成本、毛利率、销售额等因素的计算...全文
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