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企业招不来人，是HR的责任吗？
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#人事#在一家4S店做人事行政一年多 各种杂事 一百个人的公司 我一个人每天忙的团团转 最近感觉不仅体力累 心也累 越来越觉得自己的工作无意义无价值 也无任何晋升机会和空间 想突破一下 走出去 可是企业现在招不来人 自然不可能让我走 总不至于鱼死网破...这就是我痛苦不堪的事
36回答 8.6w阅读
#人力资源经理#企业招不来人
0回答 1801阅读
#商务服务#刚面试一家企业，算是中层管理岗位，猎头推荐给企业，和企业HR主管做了初试，初试时间聊了一个小时左右，感觉沟通还可以。沟通完以往履历方面的事宜后，HR也详细问了薪资要求，也向我详细介绍了应聘岗位的工作职责以及担负的责任，还说这只是初试，后续还会有两轮面试以及具体的面试形式等等，反正讲的很多，让我等消息。然后就没有然后了。想问问既然不合适，干嘛初试和我聊那么多？
49回答 8.5w阅读
#实习生/兼职#在一个企业从毕业的实习生做到现在的生产部长，有机缘巧合，也有自己努力的结果，但是越向上走越觉得无力，企业老龄化严重，很多人情的管理方式不愿意变化，而且普遍工资低，部门缺人也招不来人。自己空有想法得不到资源的支持，感觉个人发展与企业发展已经不并行了，考虑想换工作。大家给个建议。
13回答 1.3w阅读
#山东新鸥鹏地产集团有限公司#能不能不要一直打电话了？你们又不卖保险？网上搜简历不是让你们套信息的！
0回答 3161阅读
人事的人不干人事，你怎么看？
0回答 2547阅读
我是西安的一家公司老板，小公司，公司属于销售型企业，办公室在西安西门，要招销售和电话专员，工资1800+20％提层+奖金，在智联招了一年，一个人都招不来，真是不知道哪里错了！
1回答 2659阅读
现在的企业HR大多都很年轻 且无半点经验 面试成功与否不取决于你的表现 而取决于面谈官和你的性别是否异样 还会问一些很白痴的问题:你为什么会选择我们公司 不知如何作答 而民营企业大多以盈利为主 无半点社会责任 领导更是年轻态 一个不高兴 就可以踢了你的饭碗
14回答 1.8w阅读
试论企业如何走出“招不来、留不下、用不上、靠不住” 的人力资源困境。
4回答 8091阅读