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职场上,“听话”是一种基本的员工技能。 但是否听话的员工能够得到更好的发展,还是按部就班限制了自己的未来? 员工在工作中如何“听话”是好?怎样的“听话”能够让你得到领导的赏识?
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初入职场的年轻人,对于领导一般都是言听计从的。这是你能在单位立足的重要基础。但是,如果你在一家单位干了两年以后,还是那么言听计从,那么,你肯定不会被重用,升迁的机会也与你无缘。 优秀的员工是可以提出不同意见和想法的人,跟新人不一样的就是,好的员工想...全文
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按你这么说,容易让人觉得,那我得不听话,这样才能在职场中立足。在我的职业生涯中,没有这种说法,老板都希望你是一个踏实的人,有自己的见解,又能在方案确定后,狠狠执行。对于职场新人,如果你不懂,没什么话语权,那么就听话,把事做好;在这个过程中,尝试多发表...全文
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听话要看怎样定义。工作中是需要责任心的,自己的工作当然要自己去完成,公司安排的其他工作,也要去服务。但是要衡量有度,是不是过于听话了而经常被安排超量的工作而别人就闲,如果是这样就不好了,要保护好自已,听话也要有度。并且在工作中除了努力,还要醒目一点,...全文
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看破不说破,听话听目的!做事懂进退!真话不要多说假话不要胡说!
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看破不说,笑而不言。“听话”重在听,是了解别人目的要求,减少冲突矛盾;但如何做,要在自己心里打个滚,用自己的智商情商适商去判断:别成为任何人随意摆布利用的棋子。
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听话,中间应该加个字,听懂话。听不懂话的听话会蛮干盲从,不死才怪呢。
听话看什么事情,如果是领导安排你做事情就要认真做
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职场上该听还的听、头脑是灵和的、古板的死的快、跟着新时代走吧各种方式行走
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是的,人要强势起来,气场压倒人,人才会敬你服你。人要是软软捏捏的,人家还拿你当回事吗?