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人力资源圈的HR们通常很看重未毕业的实习生。他们不仅能为团队带来新的活力和视角，还是公司人才库的重要来源。对于HR来说，实习生是潜在的全职员工，通过实习期间的表现，可以更好地评估他们是否适合公司文化和岗位需求。同时，实习生也能帮助HR了解新一代员工的...全文
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HR 对未毕业的实习生最简单直观的看法通常基于以下几点： 首先，视其为潜在的新鲜血液和人才储备。实习生往往带来新的想法和活力。 其次，认为实习生在工作经验和技能上可能相对欠缺，但有较大的培养潜力。 再者，将实习生看作是了解和适应职场环境的新手，...全文
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我以工作了十几年的老人力资源从业者的经验告诉你，如果是未毕业就出来实习的学生，我觉得他是很有优势的主要体现在职业的成熟度上更早出来实习能够把所学的理论知识与实际情况结合起来，当然是加分的。
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HR还是很愿意去招配这些未毕业的实习生的，从他们身上可以了解到目前毕业生的这样一个状态，另外就是可以从他们身上看到适不适合这个企业
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你好！未毕业的实习生可塑性比较强，有些毕业生缺乏稳定性，存在眼高手低的问题。
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