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去年年底入职的公司 试用期2800,转正4000,扣去五险一金有提成工资也不到4000,每天有一堆事情要做,最近还在开发一整套网页,前阵子来了一个新人,试用期4000,转正5000,什么都不会还要我们教,问老板什么时候涨工资,老板答得考核作品 通过了才涨,略心寒
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这个老板是不是脑子不太好使。像这样的老板一般都觉得人才都在外面,看中人家年轻学历好控制,但往往会伤了老员工的心,要辞职也要和老板谈,新员工比老员工工资高,还需要老员工带,这本来就不合理,要么涨工资,要么换工作。但换工作的前提是要找到下家。完善简历和个...全文
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现在很多 企业都犯这个毛病,老员工能力有,经验有,工资涨得慢;新员工啥都不会,工资却逼平或者高于老员工,只会导致企业人才流失;你和领导谈谈,要是给你涨到你想要的工资,就不辞职;涨不到,就考虑辞职;边找工作边提辞职,涨工资的事儿基本靠跳槽了
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不是新来的工资高,是你们老员工资太低了,新员工要是和老员工一样的工资老板估计是招不到人的,所以你要么要求加薪,要么就可以离职了。
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是不是这个新员工有什么过人之处(技能),凡事不能只看表面,如果老板不肯涨薪,你可以先去了解下同行业的工资水平,再决定是否离职。
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以前我也有遇到,所以,离职了
正常,我之前的工作做了2年,新员工进来工资就比我们那一批高500-1000,很多人心理都不平衡,其实就是刻意逼着老员工走。
普遍现象,因为老员工入职那年薪资水平就低,公司涨薪机会少或者没有,几年后薪资水平上升了,想招到人必须要按照市场价去给,如果想继续做又觉得不平衡可以找公司谈,如果觉得想不通觉得委屈不公平可以跳槽,同样跳槽也能涨薪!!
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这样的公司太多太多,很正常,要么走要么留,主要你自己衡量还有没有待下去的理由。
这个是很多公司的现状,所以为什么那些人老是频繁跳槽,因为跳一下,工资涨一下
如果有能力的话,建议跳槽