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然后呢江西/华东交通大学理工学院/质量部经理

过用人部门主管,妒忌!因为很多大公司招人只是公司高层战略布局,主管最讨厌比自己牛的人来应聘。最后告诉你大家最忌讳的“不要一开始就问薪资”,我的意见刚好相反:一开始就要问薪资,不然一切都是浪费时间而已。

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#北京捷越联合信息咨询有限公司#我认为这个公司很low,问HR岗位设定都说不明白,一律告诉面谈,到了之后问了几个很搞笑的问题

4回答   9814阅读

#网络管理员#前一阵去面试一家公司,一面是用人部门主管面试。面试结果挺满意。主管告诉我说二面是人资面试,并且教我如何去和人资谈薪资待遇。可是回家等了好几天,也没人通知我去二面。发短信也没人回。后来又去一家,也是同样情况。想问问大家,这是我个人问题,还是招聘公司的套路?

2回答   1.3w阅读

不稳定,哪天想叫你走人你就得走。2、劳民伤财,简历都没好好看,就叫你去面试。3、不要和大公司要目标薪资,一旦超过他们预算,你再优秀也会被刷掉。4、不要什么都回答,注意技术性保密,假招人套机密的很多。5、不要表现太牛逼,会引起用人部门主管妒忌被刷。6、谈薪资 要求不要超

3回答   9121阅读

我只想吐槽去年应聘的一家网商公司,当时面试是直接跟老板谈的,薪资什么都没问题,最后敲定上班了,第一天上班,人事安排我到物流部门学习,我就跟着物流部主管学习,晚上快下班的时候物流部主管问我老板给我多少薪资,我告诉他后,他惊讶的说我比他的薪资还高,他都跟老板干了五年了,然后,晚上回到家,人事就通知我说物流部主管认为我不合适那个岗位,给我辞退了

4回答   1.1w阅读

我没有投简历,一个500强企业HR主动联系我,说是储备人才,公司暂无相关岗位招聘,第一次是用人部门主管面试的,完了通知第二次面试,是人事专员和人事部领导面试,还问了期望薪资,七天后微信通知我:暂无合适岗位匹配,简历已入人才库,有相关岗位空缺了会通知我。我想问下,这都是什么套路呀?

0回答   2626阅读

提了预期薪资后hr说要和用人部门沟通一下,5天还没有消息是不是凉了

1回答   4.0w阅读

部门主管简单面完后(连专业问题都没问),到HR面,面试过程中表示想找个更专业的人来做这个岗位工作,最后却又告诉我公司的架构、管理模式及主动和我谈薪资。因为部门总监当时要开会,通知我过两天来复试,请问这算礼貌被拒了吗?

1回答   9312阅读

面试通过后,一般什么时候给发offer?我等了3天了还没拿到…

3回答   12.8w阅读