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登录然后呢江西/华东交通大学理工学院/质量部经理
过用人部门主管，妒忌！因为很多大公司招人只是公司高层战略布局，主管最讨厌比自己牛的人来应聘。最后告诉你大家最忌讳的“不要一开始就问薪资”，我的意见刚好相反：一开始就要问薪资，不然一切都是浪费时间而已。
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巧了我就是美上海/上海师范大学
创建于: 18-05-27
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霸道小男子上海/郑州国际工商管理学院
创建于: 18-05-28
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#北京捷越联合信息咨询有限公司#我认为这个公司很low,问HR岗位设定都说不明白，一律告诉面谈，到了之后问了几个很搞笑的问题
4回答 9814阅读
#网络管理员#前一阵去面试一家公司，一面是用人部门主管面试。面试结果挺满意。主管告诉我说二面是人资面试，并且教我如何去和人资谈薪资待遇。可是回家等了好几天，也没人通知我去二面。发短信也没人回。后来又去一家，也是同样情况。想问问大家，这是我个人问题，还是招聘公司的套路？
2回答 1.3w阅读
不稳定，哪天想叫你走人你就得走。2、劳民伤财，简历都没好好看，就叫你去面试。3、不要和大公司要目标薪资，一旦超过他们预算，你再优秀也会被刷掉。4、不要什么都回答，注意技术性保密，假招人套机密的很多。5、不要表现太牛逼，会引起用人部门主管妒忌被刷。6、谈薪资 要求不要超
3回答 9121阅读
我只想吐槽去年应聘的一家网商公司，当时面试是直接跟老板谈的，薪资什么都没问题，最后敲定上班了，第一天上班，人事安排我到物流部门学习，我就跟着物流部主管学习，晚上快下班的时候物流部主管问我老板给我多少薪资，我告诉他后，他惊讶的说我比他的薪资还高，他都跟老板干了五年了，然后，晚上回到家，人事就通知我说物流部主管认为我不合适那个岗位，给我辞退了
4回答 1.1w阅读
我没有投简历，一个500强企业HR主动联系我，说是储备人才，公司暂无相关岗位招聘，第一次是用人部门主管面试的，完了通知第二次面试，是人事专员和人事部领导面试，还问了期望薪资，七天后微信通知我：暂无合适岗位匹配，简历已入人才库，有相关岗位空缺了会通知我。我想问下，这都是什么套路呀？
0回答 2626阅读
提了预期薪资后hr说要和用人部门沟通一下，5天还没有消息是不是凉了
1回答 4.0w阅读
部门主管简单面完后（连专业问题都没问），到HR面，面试过程中表示想找个更专业的人来做这个岗位工作，最后却又告诉我公司的架构、管理模式及主动和我谈薪资。因为部门总监当时要开会，通知我过两天来复试，请问这算礼貌被拒了吗？
1回答 9312阅读
面试通过后，一般什么时候给发offer？我等了3天了还没拿到…
3回答 12.8w阅读