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今天上午十点定好的复试,来到公司说是副总二面,跟副总聊了几句,副总完全一个门外汉,问了几个不相干的问题,问我有什么问题,他又给了几个驴唇不对马嘴的答案。我觉得又黄了。
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副总们很多都不是面试专业问题的。所以不能不重视,他们看的更多是逻辑思维、想法、创新、热情、处理能力,基本评估的是综合能力,专业的东西初试就已经面试过了,除非是特别专业的岗位。
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老板不需要专业能力,员工专业就行。老板问的问题大都有深意,看的是你的性格、处事风格、态度等方便,这个阶段没有模板全凭缘分现场发挥,展现真实的自己就行,没什么太大技巧。
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老总们无需无需专业人士,下属员工专业就足矣!老总们看似随意发问,都暗藏玄机,非正规化都这样,适合就是好的,双方都如此。
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你的态度就是不对的,在人家的域,不管人家怎样,你没有充分接触,怎么知道人家就是不懂呢?还是看你的为人处事是怎么样的?即使,那个副总真的不专业,你的尊重还是要有的,那是你的素质?所谓的专业是立体的,包含着你的素养、待人接物、一系列的细节、肢体语言等,然...全文
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副总为什么能做到这个位置?我们是寻求工作,摆正位置、让自己空杯,也许会有不一样的收获。
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副总并不是专业人士,面试只是要和你大概聊一下,看看你的为人处世,主要是感官上的效果
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可以评价人与人之间的尊重,但是不要评论人家副总业务水平。 还有人是有私心的,能力太强对方不一定要你,所以要懂得收敛。 反正我的经验,只要是我和老板谈,offer都没问题,跟下面的小领导谈,反而没机会。 反正林子大了....
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石家庄的什么公司,我也在找外汇期货交易员的公司,你面试的什么岗位。
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别看别人脸色,自己创业,叫他们都滚蛋!
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只是思维方式的不同而已,如果你觉得环境,薪资待遇等适合自己就可以啊
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