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根据《传染病防治法》相关规定,从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的员工,属于被隔离范围,企业可以暂时拒绝从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的劳动者复工返岗,要求进行医学隔离观察和采取其他必要的预防措施,员工应依法予以配合;但,在医学隔离观察期满,...全文
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首先我们要明确几个问题1复工人员有多少?2企业是什么类型的企业3复工人员是什么岗位。如果人数不多又要降低传染概率可安排员工适当调岗或者在家处理工作。如果是生产级企业需向有关部门报备排查复工人员有无感染病毒。
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如果我是这里其中之一的员工,我更希望感受到公司的关爱。首先希望公司领导给出明确的答复,不会歧视疫情地区或途径疫情地区的员工,保证员工在薪资不变的情况下,根据公司的安排下,有秩序地进行自我隔离。员工配合公司统一对所有员工的返程做好跟踪调查,登记。如果公...全文
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要求该员工居家隔离14天,同事采取驻家办公模式
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北京大部分10号复工,但是像我单位大部分是外地员工,能要求员工错开回京高峰期提前回京么?大家单位都能让员工回京后自我隔离2周么?复工后员工管理谁有好的建议
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可以先在家隔离14天观察后再回单位上班
隔离阻断源头,观察避免扩散, 关怀提醒不断,宅家远程办公, 待遇落实到位,岗位调整落实, 养成良好习惯,复工安全就位!
登记员工回来的时间,地点,车次。并要求自行在家隔离14天后再来公司
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为了他人考虑、还是要居家隔离半个月没有任何反应后可到公司复工
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企业首先做好疫后复工措施,勤消毒,分散用餐,通风,戴口罩,备免洗消毒洗手液,全体员工早晚测体温,少聚集会议,可线上会议;然后疫区复工人员,其社区有开具14天隔离证明,做好防护措施;如果没有就居家隔离14天线上办公;途经疫区,没有近距离接触,感染风险很...全文