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看了讨论里很多的同学的困惑,觉得很多人找工作的方式似乎有点不对路。不针对任何人,我确实感觉很多人找工作走了弯路。谈谈我的看法,合我的一些做法。一起讨论,仅供参考。 以自身为例,我做企业运营的,有自身的知识体系,操作过很多项目,有丰富的经验。很多同学也...全文
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建议在辞职后不要立马找工作,先回顾自己在上家单位以及以前单位的离职原因,回顾当时的工作内容和岗位职业,这第一步叫做认知自己;然后结合自己的实际情况寻找兴趣点发挥自己的优势寻找岗位再找行业,第二步叫做职业选择;做好简历尽情岗位的关键KPI和任职能力匹配...全文
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求职者只有急需工作时才会经常上招聘网,同样的公司急需要人才时才会经常留意投递的简历,时间长很正常,如果你真的中意这家公司,投递几天后直接打电话去问问你投递的情况,这样他那边会给你个很好的答复
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招聘信息大多是为企业做广告而已,真招聘人才极少,尤其是企业高层,基本都靠走后门,有些企业更可恶,以招聘名义骗取方案,请留意:天天招聘房产前期投资策划、分析、咨询师的企业就是以考核你任职资格为名义骗取您的方案的。
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其实这个不一定是平台的原因: 你的简历没查看有多种情况, 1.用人单位有空能这个岗位不缺人,是之前用人的时候挂着,招到人了没撤下来 2.用人单位,挂着不急聘的岗位,收集简历蓄水 3.最有可能,你的简历不符合要求被筛选功能刷下来了
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长时间没收到回复可以主动打电话咨询~ 有身边人内推会更高效~
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一般真的有需求就会很快回应你的!至于那种妥妥拉拉的,要不不太缺人,要不就是人事效率低下!
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这个真心没有什么高效的办法,很久没看你简历有可能这个岗位是招聘到人了hr没有撤下招聘,或者是这个岗位不疼不痒不急缺人,也或者是你的简历不符合对方要求,被简历筛查功能筛掉了!但是也是有规律的,你注意观察招聘的更新时间,近期有在更新的一般都是还在招人的,...全文
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有的HR会喜欢一次点开几个简历,挨个看或者做对比,有的时候点开了,但是不一定就看得到你,但是软件显示查看了。如果不是遇到周末,最多隔日就有消息。
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最好的办法就是寻找更精准的岗位多一些投递,耐心的等待。
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