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年终奖本就是员工激励机制的一种,那么晚发,估计起不到激励效果,从公司来说,没有合理不合理,从员工来说,这家公司的效率和诚信,可能就是他们做不大,挣不多的原因,还有一种就是,可能年底的时候,利润率并没有达到预期收益,所影响!
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上一家公司的年终奖年底发一部分,第二年八月发一部分,也不知道什么原因,估计是想用这种方式留人吧,但是如果真的想走,肯定不在乎来年八月的那部分年终奖了
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如果公司愿意发就爽快一点,博取员工一点好感,没有就说没有,出现这种问题,只有两种可能,第一,老板格局不够,第二,公司高层格局不够。所以才会有这些条条框框,而不是为了员工福利着想
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超级不合理
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