没有新消息
更多内容
写回答
这次法院判得没错 钉钉和微信上的记录都不能作为证据 别说法律证据了 审计证据都不行 核心原因在于这些都是第三方软件 无法证明上面内容和公司的直接关系 也无法排除第三方协助舞弊的可能
4赞
0踩
0评论
问题根本不在于钉钉能不能证明加班,而是工资里头就包含了加班费,合同设计就已经规避了风险。 还没解除劳动关系就仲裁委那申请仲裁补偿金我也是醉了,这块审都不用审了。
0赞
员工败诉原因很简单:在职的时候证据搜集工作没做好。
2赞
证明加班的时候没用,证明缺勤的时候有用。
3赞