提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
张先生
四川/四川托普信息职业学院
那请问有什么具体的可行案列,方案。对于比较有个性的员工又怎么能够区别对待,还是一票否决。
阅读
2118
回答
1
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
登录
推荐回答
暮雨潇潇
四川/四川成都川大
对于较有个性员工根据他的个性及擅长的能力进行培养,用在适合他和适合团队的位置,便于有效的促进团队同仁学习
创建于: 18-08-02
2赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#建设综合院#面试难吗,会有性别男女的区别对待吗,工资可行吗
1回答
5425阅读
#机电制造类研发#请教大家一个问题,这种公司是不是骗子
1回答
1953阅读
#职场转型#工作区别对待问题
0回答
1267阅读
#财务#应聘的时候该不该讲一些本岗位的个人成功案例中的具体方法比如具体的节税方案
1回答
1801阅读
#销售顾问#应届毕业生,非外贸专业
1回答
7662阅读
96年,工资一万出头,在一家国企工作,是派遣性质,想辞职。
189回答
27.9w阅读
人力资源公司,有流水员工也多,养公司比较快,大家觉得可行吗?我也不懂人力资源。
2回答
3432阅读
公司快死了,员工还想着混日子,不知道这样的企业大家是否都碰到过?
11回答
1.6w阅读
应聘者面试OK, 但每周六要去学习, 公司目前单休,请问如何平衡该新员工和老的这种“区别对待”?
2回答
4461阅读