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老板不问,下属不说;下属不说,老板不问?在工作中,你会是这样的状态吗?
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做一个有闭环思维的人我觉得很重要,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。 职场任何事情,不管大小,成败,都要做到及时回报、反馈,好让领导了解事情进展,方便做下一步部署。
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关于上级与下级之间的合作关系,切记大家之间不是上下级关系,不是束缚关系,而是自由关系,合作关系,相互辅助的关系,拥有一个目标共同实现的关系。 所以既然是合作伙伴,为啥不重视沟通呢😅
刚工作时,我就是那种“老板不问,我就不说”的人,觉得做好自己的事情就可以了。随着对于工作本身理解的深入,你会发现公司就像是一个完整的机体,每个部门是重要的器官,每个个体就像是细胞,每项工作要想做得好,除了个人能力以外,很大程度上还取决于与人协作的能力...全文
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个人性格急,事情不落实会很心焦,所以会随时与老板沟通,改进
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重视!工作反馈特别重要!比如上级安排你做个事,遇到了问题、工作情况都及时反馈,详细一点,如果工作没有固定的反馈机制或流程,那么主动反馈非常有必要!从这一点,大家也可以思考,以后你管人、带团队,怎么把反馈流程做起来,让团队养成习惯
跟领导沟通与及时反馈特别重要,因为如果你的工作偏离了领导的预想,他会及时指出来,这样既能避免做无用功,又能更好更高效的完成领导分配的任务。
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刚工作的时候,我觉得大部分都会选择老板不问,就不说,但是进入职场越久就越会发现,很多事情其实只要及时沟通,与老板及时沟通进程,麻烦都会少很多。 在职场中,汇报工作进度,是让老板看到你的努力,虽然结果很重要,但过程一样重要
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我不会。领导交待的事情必须要有回复。让领导知道这件事情的进展,然后实时的沟通情况。这样下次领导才会放心的交待你去做事情
关键是有的老板根本不需要沟通,他就是上帝,你们都是哑巴天使飞就行
重视沟通。工作中的沟通是非常重要的。不明就问,及时反馈。工作中的进度,看情况,要积极主动的跟进和告诉上司,而不是等上司来问你。