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大家在招人的时候就是一个平等的态度,就是不用太谦卑,也不用太高落在上面本身就是一个互相选择的过程,都是在匹配合适情况。
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求职者对于招聘者的态度其实是非常敏感的。有时候,态度过于热情或客气,反而让求职者觉得有距离感或不真实。而态度稍微直接、甚至有点挑战性的方式,可能会让求职者觉得更真实、更被重视。但这不是说态度不好就能约到人,关键是要找到平衡。既要展现出对求职者的尊重和...全文
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你这个问题问的就有点极端,大部分的人还是希望能够态度好一点。 Hr你高高在上,也不代表你能够找到更多的人,所以态度和蔼一点还是比较不错的,非常幸运的是我遇到的hr基本上都是比较客气的。
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成语“恃才傲物”,说的就是有本领🈶才干的人往往趾高气昂,态度傲慢甚至无礼。 面试人员在见过了形形色色的人员后,深知人才的标准往往是超出预期的。所以求职者态度谦卑反而不受重视,也不足为怪。 但需要我们正确对待他人,不卑不亢就可以了。
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