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和所在地区整体收入水平成正比。相对来说,柜员收入肯定低,客户经理在基本完成任务的情况下,相对要高。所在分支行的收入分配政策,这个一来和该银行整体政策有关,而来和领导想法有关,所造成的差异很大。
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开不完的会议,第一件令很多银行职员痛苦的事情,就是开不完的会议。早晨到了开晨会,到了晚上开夕会,每周还有周会,每个月还有月会。听起来好像已经非常多了,一天最多开三个会,但是这只是例会。还有一些突如其来的会议。
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加不完的班,银行关门只是柜台业务暂停了,但是他们后续的工作都需要加班完成,在银行清算账务,都是他们下班以后需要干的事情。轻则加班到七八点,重则加班到九点。银行的加班是非常频繁的,没有我们看上去那么轻松。
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不同银行在不同城市的竞争力不同,所以不能一概而论是建行待遇好,还是工行待遇好。如果某行在某地区竞争力强,业务份额占比大,做起业务比较轻松,待遇相应就好了。