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有力解决方法之一(有可能是唯一),就是有关系户好办事吧🤷🏻♂️🤷🏻♂️🤷🏻♂️
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这种说法是不正确的。 首先,我国法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,年满35岁的人已经到达退休年龄,依法可以享受基本养老保险待遇,不再适合继续就业。因此,用人单位在招聘时可能会考虑年龄因素,但并不会完全排除年龄较大...全文
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年龄对于职业生涯来说是相对关系,例如35岁在中层管理还是当打之年,在高层管理就是年轻有为,在基层工作的话确实竞争力就稍弱一些了。因为基层工作很多属于熟能生巧,5年经验和10年经验在完成工作来说并无本质差别。 所以建议能力强的就想办法去晋升,本平台没...全文
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当下众多企业盲目跟风,要求企业员工队伍年轻化, 把招聘员工年龄定在35岁以内,实际上应该分岗位分情况而定,甚至根据行业特点而定。 我们自己能够做的就是在35岁之前,让自己更值钱,做到部门总监或分管副总经理,总经理等职位;就能够延长自己的职业生涯之路。
无论承不承认,我们的环境就是朝中有人好办事。35岁正是人生的黄金时期,好好规划一下接下来的10年时间,不要被某些消极的言论左右你。祝你好运。
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