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我都一一说了，为什么还考虑考虑，是我有什么不说吗？
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你好！如果你了解了候选人的疑问，且解答了候选人的疑问，但候选人仍然说要考虑。那么问题出在你没有讲清楚，或者你讲的候选人不相信。 没有讲清楚，那需要面试官了解求职者的真实需求。讲清楚了候选人不相信，那需要做好公司的品牌建设工作。
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其实如果企业强的话，你不需要说太多话就会相信，所以很多时候招人难在这个问题上，企业太小待遇也上不去就会出现这样的问题，但是如果你想让你相信的话，你只能多去沟通，用你的真诚去打动别人。
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在职场中，要让人家相信你，确实不只是说说而已。你说的内容得真实、有逻辑，还得贴合对方的需求和期望。有时候，人们会犹豫不决，不一定是因为你说得不够，可能是他们需要时间来消化、对比或者验证。别太心急，给对方一些空间和时间。同时，你也可以通过行动来证明自己...全文
信任等同于销售自己 让他人认同的前提是真诚和合适的契机倾诉 往往有趣比执着更容易让人接受 谈吐风雅 内容丰富总比穷追猛打的所求结果更让人舒服 让对方对你戒备心不那么强 做事需要有目的 天经地义 做好自我心态梳理
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