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人生四怕一则即误会。难道你错的还少吗?小时候有没有不听话的表现?有没有小情绪的表现?这是肯定有的。释怀吧,别放在身上。
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人非圣贤孰能无过,错了就改,错了就道歉只会让你手下的人对你更敬佩,错了就是错了,请客吃饭,所有人做陪,酒桌上更容易冰释前嫌,以后他们会更加卖力跟着你
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危机代表了机遇,我觉得这句话放在这里非常合适。 这个问题,如果仅仅局限于道歉这件事上,是没有解决方案的,无论怎么解决,你和下属的心中,都会始终记得这件事。而作为领导,应该有更高的视野和思维格局,一切为管理、利益创造服务。 所以我认为,您应该在公开...全文
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开部门会议,讲清楚事件的真实情况,由于误会导致对下属的伤害诚挚的道歉,如果有必要,就借此请大家吃个饭,也加深部门同事之间的感情。 部门领导做事只有光明磊落才可获得大家的信任。
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为何要表达歉意?你是领导,错了也要坚持。错杀的人很多,难道将领要挨个道歉?岂不是笑话!
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作为领导,即使做错了,也没有资格和必要道歉。以自己的能力在TA遇到困难时帮TA过关;以手中的资源,在TA需要的时候向TA倾斜。领导的面子不能抹下来,你只能挺着;同样,领导的道歉没有任何意义,只能证明你的失察,下属还要配合演出表现出感激涕零,TA会更恨...全文
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通常就像其他人说的,单独吃个饭,说明一下,就可以。也可以适当画饼,例如以后有机会涨工资或者升职会多考虑你。 如果对方是很激进的,已经跟你敌对,不理你,甚至准备离职的,一定要诚意足一些,如果你能拉下面子,也可以当着部门其他人一起开会时说一下自己错了,赞...全文
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自己离职啊!就是最好的道歉!我们曾经一个领导把几十家门店的公司做倒闭,从此不在上班。也是对自己工作的无能一种忏悔!好多人不适合做领导,只适合做基层的。
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1、叫出去请吃个饭,把事情单独说清楚明白,道个歉。 2、下次开会当其它同志面,把这事说清楚,道个歉。
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我遇到过这种问题。确实很尴尬。 要直接面对,不管对方态度如何,你都要单独找他道歉。道歉也是需要勇气的,他会更欣赏你。 有机会的时候,同事一起开会,把上次因为什么说他的事情,在开会中予以肯定,这样大家就都明白了。不用说道歉的话,用态度去代表。