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有些公司对学历没有硬性要求的,这一点你要有判断。 在跟面试官沟通的过程中,尽量表现出自己的优势,可以问面试官对招聘的岗位有什么具体的要求,然后抓住要点进行阐述,可以从不同纬度上进行阐述。会讲并且还能从不同角度讲就是你的潜力体现了。 希望对你有所帮助。
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学历不高的话就摆正自己的工作态度。学历高,但工作态度不好的人。和学历不高,但工作态度非常好,愿意学习的人相比,HR多半会选择后者。 再就是如果学历不高,就需要有丰富的经历来补足。比如相关的社会实践经验,实习经验等等。
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学历是基本要求,当今社会,认识到自己学历低者也会通过继续教育拿到文凭。如果该岗位属于核心岗位,不建议降低学历招聘。
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没什么好说的(^O^)就说说你之前在学习和工作中取得过的成就,绝对是亮点,不然说的再多都不如这个。没有的话那就稳一点😄不过大部分都是后者
请说明一下学历不高是指什么学历?高中?高职?大专?会根据你的学历现状,给你一个具体建议。不过给你建议前,得了解你现在是什么学历及所学专业,年龄多大,工作年限及工作岗位吧。
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针对相关工作做个策划案怎么样?
虽然我没有经历过,但是自信是主要的,对应聘岗位有足够的了解,和对岗位不足的阐述,和一些自己能够改变不足的创意。 学历就像一味药引,还是在实际操作中才能知道它的功效,这时候学历就不那么重要了重要的是阅历对工作有经验的解读,胜过长篇大论纸上谈兵!
学历不一定是所有公司的标准,有些公司就不怎么太看学历,关键是阅历,能力,口才
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建议你多介绍自己的专业技能和优点,我相信HR一定感兴趣
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说之前的工作经历