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等1月31号的时候,去公司办手续,离职日期为31号,现在由于山东复工通知不得早于2月9号,导致了手续无法办理,现在跟员工沟通,离职时间无法达成共识,年前沟通也没有留证据,而且年前员工最后一天上班正好休过年假了,这种情况公司可以按照1月31日或是2月3号的解除日期给他发辞退通知书吗
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我觉得,没有书面协议明确提出相关离职的具体信息,不能算作离职生效,保护劳动者的权益,也是维护企业的方法
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谈完就应该先填写辞职申请,以免后期麻烦。现在既然不能达成一致,那就息事宁人吧,谁让劳动法更侧重于维护员工呢,赶紧妥协办离职,以免发生劳动仲裁
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