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现在有许多大厂HR和国企都歧视学历,要么统招211/985,要么统招一本,小公司也跟风,在面对这种社会现象,我们如果能让他们认可,过第一道防线?不对怼,针对这种现象,大家发散思维,提些建议
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不可否认,高学历代表了一定程度上的知识面,但是在实际过程中,企业不应该考虑的是合适的人安排在合适的位置么?小公司需要这么高的学历,不需要去考虑这种高学历人员他们的成本能不能cover住么?
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随着人们学历的普遍升高,招聘的要求也越发严格,但是相对而言,学历和工作能力是不一定对等的;只能说不能一味强调统招和高学历,学历可以作为一项可根据其它能力而适当调整的门槛,这样可能会更好一些吧。