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逐流水袖染尘缘江西/西华师范大学

你认为什么品质在工作中最重要

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呐喊这幸福陕西/西安交通大学/开课吧运习生

如果你过于软弱，那么确实不适合带团队，而且会害了下属。 2. “慈不掌兵”的“慈”，我认为不是“慈悲”，而是“软弱”。我在宝洁的时候有个老领导说了一个词叫“tough love”。中文我觉得翻译成“用霹雳手段，显菩萨心肠”特别合...全文

创建于: 21-04-21

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凡事有交代罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。很多人都有一个误解：埋头做事最重要，所谓沟通，不是闲聊就是邀功。不是的。职场上的沟通有多重要呢？ ...全文

创建于: 21-04-20

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如果新人不够专业，也许有前辈愿意带一带。但如果工作几年，还没有长进，那么当一茬一茬的年轻人进了公司，他们有着更积极的态度，拿着比更低的薪水，那老员工的不可替代性在哪儿呢？与其说有几年的工作经验，不如说是一个工作经验用了几年。所以我们需要经常问...全文

创建于: 21-04-20

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在工作中，情绪化意味着不稳定。如果连情绪都管理不好，又如何保证自己的情绪不会影响工作呢？但工作中的状况总是难以避免，如果轻易就撂挑子，或者暴脾气一出跟同事怼起来，对错先不论，无脑和冲动是可以鉴定完毕的。也许有人觉得委屈：谁没有情绪？谁...全文

创建于: 21-04-20

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工作最好的状态，是人人都能各司其职，然后再无缝合作。职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，从而降低信任成本，提高工作效率。它不一定是上升梯，却一定是安全网，让你的每一步路都走得有迹可循。既然要走进职场，就装盔披甲再上阵。

创建于: 21-04-20

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丢掉玻璃心带着一颗玻璃心上职场是有安全隐患的。任何一场小冲击都会把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。彭蕾在讲解阿里人才观时，提到了很重要的一点：皮实。说得具体点就是，经得起赞扬，也受得了羞辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不...全文

创建于: 21-04-20

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一个高速运转的团队，其中的每个员工必定担当得起自己负责的工作。职场的分工协作，就是为了把每个人的优势发挥到最大化。所以，如果在工作中，有人的完成度永远到不了100％，那么他就会成为团队的短板，完成度不到100％的这一部分，也许会让整个项目都归...全文

创建于: 21-04-20

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如果团队合作，同伴遇到棘手的问题，瞒着大家鼓捣了几天也没解决，结果补救都来不及，你会不会怪他不早告诉你？实际上，世界上有一家公司，就是靠着给其他企业解决内部沟通问题而发家致富的，这家公司名叫Slack。它开发了一款企业内部的通讯系统，尽管售...全文

创建于: 21-04-20

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能力配得上职位创造101中，101个偶像练习生竞争，唱歌跳舞，一轮一轮比拼筛选，争夺出道的11个名额。因此，最后留在镜头前的人，如果不够光芒万丈，实力担不起位次，就会被质疑和群嘲。如果对偶像的评判标准还算多元，那么对于职场中明确的分工...全文

创建于: 21-04-20

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不尊重时间的人，也不会被时间尊重。现代工作对人的要求越来越高，多线程工作已经成为了常态。因此，大家的时间都变得十分宝贵。微博上有一个热帖说：“经常迟到的人，在家的说自己刚出门，刚出发的时候说快到了，在路上的时候说自己已经到了”。

创建于: 21-04-20

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