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作为一个专业的HR,这个问题其实很好回答。 首先,要认识到一点:老板不是万能的。他不懂法,只从眼前利益出发。但是我作为HR,熟悉劳动法的条款、认识到这种违法用工行为风险是我的基本职责所在。所以,我会先详细告知老板这种用工风...全文
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老板,关于您提到的规避法律廉价用工这个问题,我觉得我们得好好聊聊。作为专业的HR,我深知遵守法律的重要性,也明白您想降低成本的考虑。但说实话,这种做法风险太大了,一旦被发现,不仅公司可能面临巨额罚款,还会严重影响公司的声誉和长期发展。 其实,降低用工...全文
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既然你提到是专业的,肯定是要解决问题的。既要规避法律风险又要廉价用工。从本质上来讲这个也并非是矛盾的。 规避法律风险,那就是法律的红线踩不得。所以不买社保,克扣工资,老是想着无偿加班这些就别去碰了。利害关系讲清楚,告知老板存在的风险有多大。当然如果他...全文
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现在廉价用工的方式就是劳务派遣,另外一个就是把工资分为两部分,一部分是本地区的最低保障工资,剩下的作为福利工资,这样在计算加班工资的时候会少一点。其实作为hr是没有办法和老板抗衡的。除非你不想做这份工作。
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你好!廉价劳动力代表工作技能不高,工作质量也会下降,如果老板可以承受,那就没有问题。
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用风险案例分析报告,说明厉害关系,公司要有长期主义的发展思维模式
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规避法律廉价用工对企业短期的用人成本的确会降低,但是对企业长久发展是没有好处的,因此,规避法律廉价用工要限制在一些临时性岗位,不能所有岗位都执行这个方案。
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给出两个方案,明确告知老板可能存在的问题和风险。如果老板仍坚持所谓廉价用工,执行且尽可能提前规避风险。
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用案例解析规避法律带来的后续影响以一劳永逸的解决方案
说清楚带来的不良后果
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