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和人事聊的好好的让去面试,每次一问到这两个问题就不回了,显示已读。是不能问吗,我是想问清楚合适了再去面试,不浪费彼此时间呀。
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薪资和福利待遇为什么不能在面试之前了解,去了之后发现薪资达不到想要的水平,难道转身就走还是浪费双方时间撑到面试结束呢。涉及企业机密的不方便说可以理解,至少要给个大概的范畴吧
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可以问啊,工作内容聊差不多问一下薪资范围很正常啊,如果没法确定具体的,一般人事会给个范围,不过也有好多不是公司不行,是人事也不干人事儿。光是储备了解情况她也不是真的着急招人
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可以问呀,好的大点的公司就是直接告诉我的
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hr简历真的好多的,你想了解的可以当面回答你,如果真的像聊天一样,这种招聘旺季简直难为人啊
不是不能问,只是什么都不了解,说薪资没用的,面试完有意向可以聊聊,但是文职固定薪资除外哈
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那说明这样的公司不适合你,或者竞争力大,
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不用问,人事联系你的时候就会把薪资待遇给你说的。有什么不懂的,面试可以跟面试经理仔细问
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不用问的,你面试的时候全有人告诉你的
如果觉得这公司基本是靠谱的,不妨去一趟看看情况,不一定非得都弄明白了再说,其实你不实际接触一下,很多事是弄不明白的~
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主要企业也难。
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