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#428晚8点求职超干货直播#hr这算自相矛盾么
在一家公司做个五年以上，工资肯定不如两年三年一跳的高，而且差的可能还比较多。但是招聘的时候hr一边讲喜欢员工稳定长期发展，一边又总是讲本次跳槽薪资涨幅不能太高，对于那种比较稳定的员工来讲，变成不看能力看涨幅了，反而经常跳槽的会获得更高的薪酬，如何理解这种矛盾思维。
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15年毕业后软件培训了半年，现在已经两年跳了三次槽。每次跳槽涨幅都很多，在公司待个半年技术一学就感觉厌倦了，就想换个新环境。现在又想跳槽了，也想追求更高的薪资。我这种心态是不是太急功近利不务实呀。
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