没有新消息
更多内容
写回答
下套的路数,你一旦吐露实情,就会被拒绝
17赞
3踩
1评论
评价老东家和老领导是看每个人的实际情况而定的。但是面试就不一样了。面试官为什么问这个问题,面试者需要清楚了解。从面试的角度建议如下: 1,实事求是,不夸大,不贬低。 2,如自己确认很好,举实例。 3,一定不要单谈感情,要谈得到,学到。 4,要从感恩角...全文
20赞
0踩
6评论
面试时为啥让我评价一下上一家工作席的老板与上司,有什么需要注意的雷点吗? 你好,我是人力资源崔老师。 面试时评价上一家企业的老板或上司,注意两个要点: 第一,不要说前公司不好,不要说前领导不好。 第二,对前公司和领导,尽量去夸一下他们和大多数管理者都...全文
6赞
2踩
0评论
唯一一个建议,不要说坏话。 对于以前的老板和领导,我们在回答的时候首先要表示感谢,因为他们给了我们一个工作机会以及成长和学习的机会。第二针对于为什么离职,可以说自身发展受限也好,薪资结构不太合理也好,但是不要针对某个人发表负面的意见。第三,可以着重介...全文
第一,领导欣赏你,不喜欢当然人家不会招你,接地气的举一两个例子,比如你提出的方案,得到推广,取得什么成绩。第二,这就要扯到离职了,你可以说与职业规划不符,我现在要做的什么,与贵公司的目前职位匹配,经过深思熟虑才选择来面试。
19赞
3评论
⭐️核心要义:对事不对人,不抨击个人价值观! 比如我会这么说: ‘上一个领导有着极强的创新意识,愿意带着大家尝试各种新的渠道和研发新的产品线,并且在某某产品上,大家一起努力取得了某某成绩,并且在领域内得到好评,我个人很欣赏他的做事风格和超强的执行力...全文
13赞
不要吐槽,只说市场环境因素,想找个发展更好的
0赞
我觉得面试官提出这个问题基本是想考查应聘者:第一、是否够宽容;第二、是否好相处。 每一个人在与别人沟通的时候都或多或少的产生过摩擦,当矛盾出现时处理方式是理智磋商还是大动干戈因人而异;当矛盾过去以后为人处事是不计前嫌还是不依不饶也大有不同。 在回答问...全文
11赞
如何很好的应对面试问题呢? 有一个很重要的原则就是——要了解面试官问这个问题背后的逻辑。 让你评价上一家公司的情况。 Hr究竟想听到怎样的内容呢? 实际上他是想了解你的价值观。 毕竟85%以上的离职原因和直属领导有关。 那么通过你的描述就能够定义...全文
5赞
这就是给你下套。一定不要吐槽上家公司的老板或者上司,这就是不感恩的表现。是情商低的表现,千万要注意了。
8赞
4踩