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做好销售招聘的前期规划，要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的，有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍，可以做一个行业调查，看看本行业业务人员的一些待...全文
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HR一定要熟知产品，了解市场，在候选人提出对产品的相关质疑时，要明确给予回复。
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邀约面试的时候给候选人的感觉越好，候选人到面的几率越大。
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考虑一下招聘渠道，网上不行是否可以到现场招聘会。
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