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问题是首先你自己要明确,这个公司有没有发展,什么原因迫使你离职,如果不考虑隐性的问题,那明面上公司违法,你有证据证明,可以拒绝继续好好工作,或者保留证据谈赔偿,当然,实操中也得考虑这些牵扯你多少精力和对你后续另谋他就的影响。
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