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这个不能一概而论!也有企业愿意捡漏,招聘考研失利的大学生的。 有些企业不愿意录用考研的大学生,可能有以下几方面的考虑: 一是员工的稳定性。不考研的大学生,更倾向于在一个岗位上踏踏实实干下去。考研的大学生,有可能会选择一战或二战! 二是员工培养成...全文
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企业更倾向于招聘具备实践经验的人才,因为他们更容易适应工作环境和工作要求。相比之下,考研的人可能会将更多的时间和精力投入到学术研究中,缺乏实践经验。所以企业更倾向于招聘能够长期稳定工作的人才,因为这样可以降低招聘和培训成本。相比之下,考研的人可能会在...全文