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喜欢和擅长是有比较大区别的,对于这个年龄人员的聘用,一般公司都要求经验成熟且丰富。如果对于培训,你的经验比较丰富。那么我推荐一家企业,黑龙江省同源文化发展有限公司,你可以试试,听说这个企业需要一个擅长培训的经理。
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1、年龄确实是一个隐性因素,不管我们是否承认,是否去面对,这是客观存在的。 2、我本人也是一个汽车整车企业的hr,想转到互联网行业(确实喜欢互联网行业),一直没有成功。 3、于是,我自己做了一款微信小程序“圈大神”,产品逻辑是拜知名企业出身的大神为师...全文
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嗯,都有关系,毕竟之前一直从事一个行业,突然换行业,需要时间的考验和磨练,其实我也是刚离职不久,也是跨行业了,难上加难
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我觉得年龄不是问题,可能是工作经历方面,企业还是希望找个业内经验丰富能直接上手的经理人
心态很重要,虽然所谓行业深耕有一定助力,但做为HR还要讲行业限定就太不HR了。因为这是个需要不断学习和变化的职业。当然38年龄会是个问题。但只要你的能力是企业所需要的,你只需要耐心和坚持。
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1.年龄不可回避,任何岗位都这样;2从事原来行业或相关行业要相对好些3哪个行业要么要刚毕业的或年轻的,或有资历的,如果重新相当于优势不占,所以简历不明显4如果是人事经理,以前有招聘经验,可以动员一下人脉,教育或培训只能基础做起
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估计是因为年龄吧,毕竟人事工作与行业没有太大的关系
人力资源类的工作,到经理及以上岗位,第一个看你简历的可能是你未来的下属,简历石沉大海,很可能简历都没到公司上级领导那里,从这个角度想想怎么才能过简历筛选这一关。
对不起 不回答任何问题
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