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首先你要清楚的知道公司需要什么样的人才,而且怎样才能降低公司的成本,也就是你问问应聘者期望资薪是多少,如果都符合要求就可以来试试,公司交给你,你应该对自己有信心。
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我们应该把人力资源做成产业链,这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企业的相关流程及制度、公司的业务形态、公司人力资源的价值观,只有了解了这些,你才能真正的开始做招聘。要明白,有时候,我们招的不是人,而是资源,理解了这一点,招人就...全文
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做好招聘第一步是夯实基础,hr要把自己修炼成一个万花筒,因为我们要面对各行各业各种各样公司的竞争,知己知彼,才能立于不败之地,优秀的招聘者一定是非常全面知识体系渊博的。
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