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就他妈的无聊的问题,马云说得好:员工离开无非两个原因,要么钱少要么实在不开心。HR们根本就没弄明白公司为什么招人,要招什么人?公司应该搞清楚的事情应该是:公司有什么问题需要解决?来应聘的人能不能解决?
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判定候选人的稳定性,如果录用后是否会因相同的原因离职。
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一是看你的稳定性,二来能考验你的情商,
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根据你的回答判断你的情况,比如说薪资待遇问题,他就可以判断你的期望工资是多少,和同事或上司关系问题,他可以判断你人际交往能力等等问题。
问得不是问题,而且了解你的忠诚
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找个冠冕堂皇的理由就行了,不必太认真
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这个问题是一定要问的,首先这是面试必须要问的一个问题,属于固定程序,每一个hr都会问的,其次这个问题有几个意思,一个是看你离职的动机,另外就是你真实的想法,还要看看对你离职问题的关注,可以知道在工作中那些最能激励你,最后就是这个问题也是考察应聘者的应...全文
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无话找话,要不然聊啥
从业经历属于共同话题,虽然可能你说的也不客观可信。但不问以前的从业经历初次见面还能问什么呢???总不能什么都不了解大眼瞪小眼的坐着吧
走过场 过过形式 也有的是根据自己离职的原因 再决定是否录用 在上家企业都做不好 那么来我们的企业未必就一定能做好 人事会做个综合评估 如果自己对心仪的企业比较认可 那么面试时就要委婉点 否则影响自己的面试成功的机率
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