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个人认为还是内部培养,但是内部培养是需要时间的,如果没有能立即到位的人员,可以考虑外部招聘。
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那就看公司内部有没有人才可以培养,如果有的话尽量内部培养,内部培养出来的忠诚度也比较高
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内部培养,毕竟都熟悉工作
如果内部有这种可以培养的人才,还是内部培养比较好,实在是内部人员能力有限再外部招聘,否则会给员工造成一种我即使有能力公司也不会培养的反面影响。
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有合适的人员,内部培养是最好了,但是通常情况下都是外部招聘,但外部招聘的人员怕不稳定
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内部培养的比较好
个人觉得没有绝对的说法,如果员工足够优秀,晋升是理所应当。但目前有一个很常见的现象就是,老员工不管有没有晋升,他/她的架子都很大,晋升之后可想而知。
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可以同时进行
内部培养花时间,急的话还是外部招聘