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一、工作经历和工作年限一个质一个是量,不能在一起做比较; 二、建议考取技术类证书,对于人力和行政工作岗位,职业证书一般不会作为入职的必要条件; 三、投递简历没有回应,说明你是有选择性投递的,这种情况也正常,不要灰心,加油!
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行政岗位专业性不强,也就是说四十岁的候选人和二十多的候选人,领导可能更倾向于年轻人。除非是干到领导层,业绩足够突出掩盖住年龄的劣势。再者就是,从业年限不代表工作经验,工作是不是全面能拿起来,有没有特别擅长的部分
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梳理20年+工作经历进行行政、人资内容细分;结合细分结果找出侧重并按照star 原则优化简历;筛选对标行业进行匹配分阶段投递。 优化简历时请侧重有管理深度的工作内容进行呈现。
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35岁以后的中年危机,并且非科班出身吧?我现在都不敢轻易换工作。而且切记不能裸辞。
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一是年纪大了,多数公司都要形象气质佳。二是公文写作方面,最好中文系或文秘专业,人力证书对于行政岗可有可无。
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人力资源这个快不太懂,看到了,给你加加油吧,会有好的在等你发现
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如果做不到管理岗,35岁就是断崖了,好难。 35岁的行政专员大多企业不会要了
我感觉还是年龄问题吧,行政职位本来投的人就多!
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咱俩一样一样滴
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一样,连专员都说你不合适,也汗颜了
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