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疫情期间,公司先变相劝退,后又补充说可以转岗。今天和人事面谈,人事说原先的岗位撤掉了,说可以转岗,我要求转岗不降薪,底薪保持原来的不变,人事说转岗要按照之后的岗位薪资来实行,但其实那种薪资很低,都是靠绩效的,后来又说赔偿金只给一个月,我坚决要求按照n+1个月来,最后说让我待岗……
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可以劳动仲裁。劳动仲裁期间没有解除劳动关系,依旧是有薪资的。最近的通知说的很清楚,公司不可因为疫情为借口变相要求劳动者降薪或者辞退,国家也对疫情给予公司稳岗补贴和失业及社保方面的补贴支持。当到了企业层面,因为确实没有岗位,企业要与劳动者商量,或者按照...全文
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个人觉得不要仲裁 因为处于疫情期间 于情于理和公司闹不好 亏损的还是自己 另外公司给出的路途 很明显是让你离开这个岗位 但是现在特殊期间 老板裁员也是迫于无奈 我认为你如果有更好的出路 就拿钱离开吧 痛快点 也不麻烦
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特别时期,双方各退一步,能够套现是最好的。要是去仲裁,现在这个阶段也不会受理的,这些时间上的成本要考虑清楚。
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补偿一个月。你要看你工作年限了。两年左右的就拿了走人。时间长的找个律师。律师全部搞定,都不用自己忙前忙后的。
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人生有很多无奈 要么忍耐 要么和过去拜拜
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不好说,别人应该是按规矩办事的。。。
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应该胜率比较大吧,但是还是想好再决定
哈哈哈