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别听HR说正式和劳务派遣同工同酬,真的这样的话,还需要设立转正门槛干嘛。 正式职工会在工作中得到充分锻炼和提拔,在两个人能力和表现都差不多情况下。 然后如果公司总部不再当地,正式员工会有一个叫远征补贴 (中建) 在中铁一个正式职工身份可以抵派遣五年左...全文
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续签第三方 1、劳动合同用人方单方解除要给补偿;2、补偿后签派遣继续干,现在能去国企派遣也踏实;3、如果对方要求撤销原来合同也没用,因为他们给你上过社保,就留痕了,后来还是这个岗位,变成别的公司上社保,其实也可以说明很多问题。
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不续签,拿赔偿走人 正式合同和第三方合同差的可不是一星半点,相当于你跟这个企业没关系了但还得给他干活,待遇和晋升机会都凉了。只要不是离了这里不行,不如拿赔偿出去找份正式的工作。劳务派遣地位太低了,工资发放时间和薪酬待遇也都不行,有点能力和要前途的都不...全文
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不续签,拿赔偿走人 不续签了,感觉国企已经把你踢出局了,外包的你迟早会离开。毕竟外包的和正式工的薪资福利待遇差的不是一星半点。
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续签第三方 1⃣️之前的劳动合同解除,需要用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 2⃣️如果愿意继续在公司工作,可以同意与劳务派遣公司签订劳动合同,然后被派遣到公司工作。
不续签,拿赔偿走人 正式合同和派遣的差距很大
续签第三方 疫情期间不好找工作,可以先干干看后期能不能转签成正式合同,实在不行以后辞职再找也是国企出身呢。
不续签,拿赔偿走人 第三方劳务派遣比正式合同待遇肯定差很多,没有保障,晋升也没什么希望。
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不续签,拿赔偿走人 哪有这样的公司,连个劳动合同还发生改变,这里面一定有见不得人的事情。
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不续签,拿赔偿走人 把你当杨白劳!