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因为迟到被提出调岗,因为某些关系,问到原因是我迟到次数过多,一个月平均2-3次。合同里写,超过三次可以辞退。后来领导劝说,最终被要求调岗。待遇降低三分之一。 对待工作也算兢兢业业,迟到是我的错,但是这样的做法,真的接受不了。🙃
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因为上班迟到,首先自己要清楚,我触碰到公司赏罚的底线,不管是不是我自己的原因还是其他因素,要有一个认错的态度,其次,私下里找领导汇报迟到原因,如果能解决,就保证不范,如果不可以,可以考虑以后自己去留的问题 最后心得就是,自己干工作,干一行爱一行,我们...全文
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罚款
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