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可是现在的老板有几个不看学历的?
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我就拿富士康来说 做个普工你没学历的还要比大专生低几百块底薪
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自身感觉学历只是进一个公司的门槛而不是能力。能力高的的人门槛可以放低,但有一个前提是这个人对这一份工作岗位的定位在哪里。自己连个定位都没有还不如根据学历来培养新人。
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学历是敲门砖、做匹配专业的工作最有优势。关于能力我问你个问题,你在某个行业做到精英了,跨行去做精英你感觉怎么样?或者叫一个月嫂去工厂打工,工厂打工的去做月嫂,你有什么启发?换言之,人的能力是环境赋予的。裁员先裁高层,在经济危机的时候,往往是花钱多的岗...全文
从各个企业内部以及各经理来看用人偏好 看重学历,适度放宽能力 看重能力,适度放宽学历 既要学历,又要能力 虽然这样说有点笼统,大致情况是这样。所以在筛选公司时,选择很重要!
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