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#职场新人指南#职场新人是否常常贴上“太年轻”的标签而忽视了实力？

职场新人指南

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这种经历是常态，除非你有什么非凡的技能或者美丽的脸蛋，否则上司不会太过度关注你。不要在职场太寻找存在感，你存在感越高可能会吸引人与你建立关系，但也存在被穿小鞋的可能性。但多数职业的领导都喜欢低调有内涵的下属，少说多做，别拒绝别反对学会保留自己意见，久...全文

创建于: 18-10-10

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骑驴追火箭北京/宇宙社会大学

不会的，新人新思维，提出想法与做事情稍微稳重些就会更好。世界归根结底是一代一代年轻人的。

创建于: 18-10-10

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祖安文曲星浙江/上海师范大学天华学院

现在都重视实际工作能力，各大企业都希望直接能够招到直接上岗的员工，来帮他们解决问题，然而事实上，更多的就业人员希望进入一个新的企业去学习，发展，希望能够接受培训而产生矛盾。现在的风气，越来越往高能力，有实际应用能力的人才进行招聘，因此，对于各大职业...全文

创建于: 18-10-10

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青冢東山四川/西安电子科技大学/新媒体运营经理

感觉这个问题我最有资格回答了吧。去年的时候从上一家公司离职，做的是店长的职位，但是当时年纪比较年轻，才22岁。应聘一家游乐场的店长，临去面试之前特地问了下Hr，对于年龄方面会不会有什么问题，毕竟遇到过很多次因...全文

创建于: 18-12-02

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李先生北京/北京工业大学

年轻没有错，实力包括很多内容，其中个人能力是一方面，还有对公司的了解，对产品或项目的了解，对市场和客户的了解等等，所以说新人的意见不错，但常常不够全面，或者太理想化，都是造成上述结果的原因。先试着从一些小问题解决建议入手吧，往往效果不错，能身体力行的...全文

创建于: 18-10-10

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栾先生江苏/山东莱阳第四中学

实力呢，要分专业部分和心智部分。专业部分离不开深度，作业经验的积累。很显然现实中的作业场景并不是套取公式。心智部分呢，就是离不开跟人打交道。但是，实力跟年轻没有太多的瓜葛，而在于用心。很多一把年龄的家伙说起话来滔滔不绝，可是呢，仅仅...全文

创建于: 18-10-13

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梁女士北京/湖南大众传媒职业技术学院

就我经历过的而已，销售互联网这方面都比较喜欢年轻人，有有活力又有干劲，设计行政管理方面还是需要经验丰富的老手😃😃😃

创建于: 19-01-22

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李先生上海/天津石油职业技术学院

毕竟经验在这放着了。单位都想需要独挡一面的人

创建于: 18-10-10

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太可爱会被拐了浙江/河南警察学院

不会的，现在很多公司都喜欢年轻人，特别是刚从学校毕业的学生，从零培养

创建于: 18-10-10

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孙先生上海/山西省机电职业技术学院

是，在职场老人总是觉得年轻的职员没有经验，其实年轻的职员缺乏的是上手的机会

创建于: 18-10-11

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