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补充,如果现在的公司有上升通道,有升值加薪的路径,完全可以尽情发挥的能力,如果没有,还是跳吧
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调整岗位新职责要求,一方面可促进员工工作积极性,另一方面带动了整体工作士气
跳槽是最快的方式,前提是你有足够的经验
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作为公司内部来说,应该建立完善的梯队干部培训体制,建立健全培训机制,给员工有上升的空间,当然很多小公司没有这么多职位,有个大佬说团队内让干活的有钱拿,没钱的时候就要讲义气……
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认真仔细做事
跳槽
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