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我是一家商场里的中餐餐厅,店面环境不错,工资比上不足比下有余,包吃不包住,月休四天,年假4天,病假7天。 服务员收银员工资在4200-5000元; 领班主管工资在4800-6000元; 还不算各种提成业绩等,怎么就一直招不到人呢? 同行HR:你们是用什么网站招基层服务人员的?
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是找不到人还是来面试的少,如果面试的少的话可以从招聘渠道和渠道的利用率出发,如果面试的人多但是招不到 就要考虑下是否是薪酬体系出现了问题。希望可以帮到你
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目前各个行业可能都面临同样的问题,招人不外乎内部与外部两类,内部招聘可以采取推荐制,设置推荐奖励;外部招聘则考虑企业宣传(文化)、薪资等方面,可以试试新生,他们的用工成本较低,也易于培养。
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招聘什么岗位
年假少,可以在招聘的时候重点突出职位的优势,发现求职者的需求点重点介绍。
估计您对目标人群分析的少了。人是很多的,只看如何吸引和使用了。
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基层岗位不好找
招聘基层人员可以去当地市场的招聘会试试
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年假不合法,就算是每天工作8小时,月休息天数太少,超工时,就这两点很多人都不会来。
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不包住