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这应该时绝大多数通过投过简历找工作的应聘者都会有的想法。抛开熟人,关系户不说。每天企业应该都会收到N份求职者的简历。一份一份的仔细阅读,我没干过HR,不好做评论。但个人简历制作的是否吸引人引的企业注意以便能得到下一步的通知。这是不是也是应聘者应该考虑...全文
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1.搜索职位关键词,海投。 2.不要太仔细看职位要求,大部分公司要求写的高的很,实际操作起来没有那么严格,特别是新公司和小公司。看的太仔细会耽误时间,还会让自己不自信! 3. 接到面试电话之后,先让HR 把简历给用人部门的领导看一下,OK了再约面试。...全文
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我招过人,也在找工作。 有时候岗位挂着但是不着急就先不看,忙完一起看。有些看一眼觉得不符合就不管了。有些岗位找到人了没有及时下线。 打磨简历继续投!
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我有好多被查看,等待沟通,却没有人给我打电话沟通,也不拒绝我,也很奇怪
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一个月下来你会发现就那么几家公司在招聘,而且信息更新太慢,工资非常低,低于正常行业工资,而且试用期太长,最短一个月,长则三个月,试用期工资低的离谱 ,我个人感觉这个公司就是巧用人,你干完三个月他们再接着招聘新人。
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看企业吧,我投了一个多月才通知面试,面试了还要等,工作太难了
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正常。估计最近需要招聘的公司此工作的人数不多,自然被关注的可能性少很多,还有你投简历的界面语言每天更新,时间久了滞后,很多招聘人员都不会翻到很后面,所以多多更新自己的投递页面。
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针对上面的问题,以下有个人想法,可能会有误导成分,只供参考: 先把职业分一下类: 1、销售类:业务推进困难或制造工艺流程有改变或市场模式已变化,此职位已标签为不急。(个人感觉唤醒的机率短期内低) 2、研发类:高层认为此项目招聘需求达不到,准备与科研单...全文
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接着投吧,原因太多,很多不招人,部分是骗取个人信息的,还有就是筛选通不过
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找了一个月了,传统行业的还好,互联网行业感觉高人一等,基本上你投的简历都没有反馈,我面试了七八家,面完后反馈也就一两家,面试结束时说的很好听,无论结果如何,都会给你回复,转身就忘了。
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