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刘先生组织与人才招聘总监实名

如果您是一个企业的领导，有亲戚找你给安排个岗位你会怎么做？

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周浩人事专员

尽力帮助，顾及亲情举贤不必避亲，有能力就上。只要是照着制度来，都没有问题的。否则有些公司还出什么员工内部推荐。其稳定性和忠诚性比起社招来说更好，何乐而不为了？

创建于: 23-06-16

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余彬行政经理

如果我只是个小领导，没有多大的权，我会选择推荐一下，合适就顺其自然，不合适就当给了台阶，让hr委婉拒绝了。如果我是大领导，有较大的权，直接拍板，区区小事何足挂齿！

创建于: 23-06-16

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冉日升黑龙江/哈尔滨工业大学/招聘配置经理

尽力帮助，顾及亲情有权不用过期作废！先做人再做事。我是企业领导我能不知道岗位机会怎么合理化取得吗？走流程，凭实力。仙人指路说的就是我！行得正坐的端，没啥不好意思帮助的！

创建于: 23-06-16

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王丹妮HRBP

我认为这个世界不是非黑即白，会有中间值。比如这个人确实很优秀，很符合公司的用人需求，为何不推荐呢？毕竟做到高管，还是需要一定的识人能力以及猎聘能力的。我会推荐给人力和用人部门，由他们决定是否录用。为了避嫌，我不会参与面试，但我会提前和用人部门沟...全文

创建于: 23-06-16

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王忠驻场总经理

委婉拒绝，内部避嫌尊守，职业道德，公司利益高于一切！

创建于: 23-06-16

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史留坡SMT工程师

假如我是企业领导，会根据企业有没有禁止企业领导亲戚入职的规定来执行。假如没有相关规定，若不是本行业的亲戚会婉言拒绝，若是本行业的耐心解释我身为领导也不会帮什么忙，面试入职一切靠自己去争取，也会提前约法三章假如通过正常程序流程入职的话尽量隐藏我们的亲戚...全文

创建于: 23-06-16

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尽力帮助，顾及亲情中华5千年，文明悠长，人脉关系耐人寻味。其实要分情况的，如果是一个企业的领导，有很大的实权，这种情况就属于区区小事，何足挂齿。反之，如果只是个小领导或者也没有多大的权，那么量力而行，推荐下，尽力就行。

创建于: 23-06-16

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李白培训经理

己所不欲勿施于人根据我国劳动法第14条：双方建立劳动关系只要平等自愿，协商一致，即可入职。劳动法第二条规定，国家机关、企事业都依照本法执行。所以帮亲戚安排工作不违法。何必伤及亲情。这也是社交手腕

创建于: 23-06-18

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陈先生人力行政负责人

委婉拒绝，内部避嫌

创建于: 23-06-15

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杨女士浙江/宁波开放大学/行政主管

委婉拒绝，内部避嫌

创建于: 23-06-15

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#工程管理#换工作时，办完辞职来见领导，在电话里说的和来到之后说的变样了，心里落差好大，可能又要重新找工作了

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#疫情期间找工作有多难#宝妈一枚，18年年底在家待产生产然后抚养宝宝到现在一年半左右的时间，有公司说我空档期长，经验不足。

0回答 1293阅读

#疫情期间找工作有多难#宝妈复出想找工作真的好难，在家待产到生产到抚养宝宝也就一年半左右。有公司说我空档期太长，经验不足。

7回答 1.4w阅读

#行政#在一家企业里干了十年，看着公司发展壮大一切不入正轨居然没有合适自己的岗位让从零开始

0回答 2197阅读

#财务#本人女，17年毕业，做工程核算出纳，本来希望可以积攒经验在公司慢慢做一个总得出纳或会计，但是领导之后安排了他的一个亲戚进公司，专门和大出纳学习，我感觉自己在这个公司的发展基本就是这个岗位了，我应该提早离开么

2回答 4831阅读

找不到工作之前在亲戚安排下上了南汽技校进了上海发型南京分公司以后因为两班倒离了职以后又是亲戚找人进了55所之前学的数控后来觉得自己水平上不去工资被领导扣了走了后有熟人找的尚文做图书私人家族企业受气工资又低可

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进的家族企业，老板安排了他家里很多亲亲戚戚，而且都是初中毕业的多，都安排在公司重要的岗位当领导

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领导误认为我是别人安排在他身边的卧底让我回家了

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