没有新消息
举报 
提问
发动态
登录李先生陕西/延安大学
创业公司，都靠什么福利和理想留住面试的人？
阅读
5.2w 回答
184
5.2w 回答
184
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
184条回答
默认排序
按时间排序
邓先生广东
0赞
0踩
0评论
举报 顾颖福建/浙江财经大学东方学院
创建于: 20-06-02
6赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#团队管理#创业公司如何去留住人才？
5回答 5893阅读
#法务专员#我是一家创业公司的法务，当初面试的时候是面试法务，现在老板看我手里工作不多，又给我谈理想，谈收入，说是销售挣的多类似的话，关键是公司目前没有推出产品，这就尴尬了，而且公司本来给的工资也就超低。请问有遇到过法务被强制转销售的吗，是不是我还太理想化了？
2回答 7134阅读
#行政#是在大公司做行政文员五险餐补住宿都有的，还是去创业公司做短视频IP除了底薪福利什么都没的，
5回答 9807阅读
#高级管理#在创业公司入职几天，之前面试的大公司又一直叫我过去那边，创业公司小福利低，但比较自由点，接触的东西也多，大公司那边是因为他们副总裁看中了我，才给我高工资高福利，但可能不怎么自由吧？学习东西说是挺广的，但大公司不是分组专攻某一方面的吗？挺纠结的，希望得一些建议，谢谢。
2回答 4626阅读
创业公司如何留住人才
1回答 825阅读
如果面试过程中感觉自己面试的不好，有没有必要薪资福利这些
0回答 2554阅读
最近面试了一个创业公司，去了和我聊了下公司的业务还有接下来我要做啥，他们是通过我网上的简历联系我的，这个公司他说的都挺好的，工资待遇试用期确实不理想，但他说转正后的待遇还算可观，给交保险什么的，面试程序挺简单的，就让我去上班，感觉靠谱吗？
0回答 1676阅读
面试了一份工作，是创业公司，各种福利都没有，该不该留下来干？
0回答 1392阅读
高薪一定能留住员工吗？
720回答 51.1w阅读