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通过哪些方面可以初步判断一个公司好不好呢
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首先看对方阅读简历时间和发出面试邀请的时间差,如果相差不到1分钟,基本上可以pass掉了。原因很简单,一般都是人力部门查看简历后,和用人部门需要一个沟通,需要时间差,即便是用人部门直接查看,也有一个分析和人力部门反馈的时间。所以,快速面邀这种情况一般...全文
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我之前应聘一家公司,入职之后,发现一大堆人早上参加公司培训在后面吃早餐,竟然没人管,我问相关人怎么回事,他说公司倡导家文化,而且他还很不可思议觉得我问这个问题,可见公司陋习根深蒂固了,于是第二天果断找借口离职了
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1、基本社保; 2、谈好的薪资待遇说变就变,乱改薪资结构的不要去。到时候突然换了部门leader,搞成本控制等于变相降薪; 3、入职前说不加班,结果有硬性加班的暗示,也不要去,喜欢白嫖的老板不会是一个好老板。
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一般打电话邀约面试的都应该是经过仔细考虑的,那种只在APP发个消息留言的基本上都是撒撒网而已……
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凡事吧双休 什么法定节假日当福利发的 企业就别去了,因为也没啥别的可写的。这样的公司工资绝对不超过3000。 所以就别去面试了,任凭他们写的什么综合六千七千一万的,都不可能,就是3000元。
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1、行业。看公司名称下面的标签,一般做保险的,金融的,售楼的等等这些公司都是遍地撒网的邀约。 2、看公司简介。注意内容:成立年限,公司规模,产品,取得成绩,是否上市等。可以用百度查一下是否属实。 3、有没有官网。一般正规公司都有官网。 4、招聘了哪些...全文
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五险一金是否全额缴纳。凡是拿五险一金做文章的公司都不是好公司
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先视频面试 或者电话面试 直接发的面试邀请绝对不去 除非是行业大拿的公司 例如纯外企 事业单位 大型国企 不过这些公司也基本都是视频面试优先了
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天都不聊,直接打电话的,基本可以排除乱邀的情况。我做过4个月的HR,只有非常合适的,才会浪费那一个月可怜的指标!比较合适的,一般才是聊天了解情况。在第一步和第二步没有很好的效果时,才会选择大海捞针
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通常,我会先看一下这个邀约的职位是否有兴趣?包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。然后,再看这个公司的所处行业以及经营范围是否感兴趣?一般可以简单地通过公司简介获得相关信息。想进一步查看公司情况,可以在“天眼查”中搜索,或者直接在百度上搜索,看看有没有...全文
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