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公司业务不好,陆续裁员一半人,我是入公司最长的,将近四年,但公司因为我年纪最大,被裁了(我是90年的,客服类工作)。请问,再面试新工作的时候,人事会比较怀疑做了那么久离职,会不会又不好的事,我该怎样回答‘’为什么上一分工作不做了‘’这个问题,不令我减分,又表达出事实呢? 谢谢大家
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我反而觉得做了很久的人一般来说比较稳定,离职总有原因,我觉得可以实话实话,这属于公司原因,因为年龄最大被裁并不是你的问题,如果面试的公司也介意年龄,那理由说的再好也没用啊
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您可以自己的发展方向上回答应该会比较好,例如可以分析以前的工作瓶颈,自己的规划和自身的提升,发展这个方向上。
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公司内部改革,出现较多问题,加上行业的不景气及自身的发展综合考虑,因此离职了。
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公司不景气,工资又不是很高,没有上升空间了
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你可以这样说,说是公司内部改革,自己需要更好的发展自己,需要更好的工作环境,给自己更好的工作发展空间,有更好的工作条件,锻炼自己适应自己的工作能力。差不多就是这样子了。
项目发展不佳,这是客观因素
公司内部整治
要么说自己发展需要了,想学到更多,得到更多锻炼;要么就说公司业务不好,这又不是员工的错
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都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪都是泪
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坦白说没关系的