提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
匿名
一位员工接受能力比较弱,但是又不愿意离职,HR该如何劝退?
一个同事入职将近一个月的时间,业务能力接受很弱,总是问为什么?讲解了还记不住,HR谈话让其走人,同事还不愿意离开。
阅读
547
回答
0
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
消灭0回答>>
登录
推荐阅读
#HR提问墙#能力一般的人 如何才能走的更长远?
2回答
3115阅读
#求职日记#公司每月扣员工一百,离职时返还
1回答
1874阅读
#面试#上个公司(大厂)加班严重,领导只知道加班,每天12点下班还没有效率,压力大加班严重1年后离职了
1回答
3616阅读
HR为什么要问离职原因,为什么就不能就着面试岗位的工作好好聊聊,考察各方面能力,通过笔试也行啊……
0回答
1287阅读
公司工作年限较长薪水才一点,新来的同事个个试用期都超过自己的正式员工的工资。去HR谈又被各种理由劝回?
1回答
3557阅读
感觉很无奈,中秋后去面试,然后25号通知10.6入职,10.13上午突然被hr叫去谈话叫办理离职
4回答
1.3w阅读
离职原因怎么说?
2回答
2.4w阅读
职场小问题
1回答
2382阅读
领导给我一个月时间调整状态,如果还不好,可以主动离职,后续我提离职为什么又不让我走了
2回答
9827阅读