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招聘或应聘的人很多，对于企业能招到的人又少，人事应该怎么解决？
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梦如南筏〞广西/中国农业大学
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#人事#做过人力资源公司的招聘的人员去企业应聘是不是很有优势
0回答 2626阅读
#财务#我发现应聘出纳的少，应聘会计的多，应聘人事经理，总监的多，应聘招聘主管或经理的少。
0回答 3115阅读
别把招聘当成了企业的秀场，企业打着招聘幌子，实则为广告作用，有些企业挂了挂了很久没有招到人，
0回答 1465阅读
性格偏内向，27岁了，8月底离的职，一直找不到合适的工作，招聘网上回馈的也少，今天去一家比较知名的企业应聘销售，那个人事看我有点内向说话不爱看人，就说我是不是以前经历过不好的事或者家庭有什么问题，他奶奶的，内向有错呀，他怎么能这样说话呢，想揍他，现在的人事怎么都不靠谱。
36回答 4.2w阅读
成功招聘到一人，公司应该给人事多少？
3回答 7398阅读
我觉得企业招聘，不管合适与否应该都有必要通知一下面试者吧，最郁闷的面试时人事和面试官都说没有问题，需等什么负责人签字后就可通知，然后j在等待中没有声音了！不管是招聘方和应聘方应该还人性的角度讲是平等的吧，为什么应聘者会对企业和面试官毕恭毕敬，而招聘方却不能给予应聘者最基本的尊重呢
4回答 8520阅读
招聘网站很多企业在招聘，同样也有很多人在应聘，但结果企业还是没有招到，是应聘者水评低，还是招聘者要求高？还是套路？？？哈哈哈！值得深思。
3回答 6336阅读
有5年招聘培训经验怎么现在不好找人事招聘的工作了？
2回答 7972阅读
现今美容行业做的很乱，招聘择业选择很多，但是很多小企业画饼，大企业招不到人，怎么办？
20回答 1.0w阅读