没有新消息
更多内容
写回答
你好,面试不一定能完全了解确认一个人能力,更多的是在实际工作中,表现如何,能否较好完成上级工作个自己的任务指标。 但面试还是企业找寻人才最主要的途径,经过系统的面试,企业可以从学历,以往经历,临场表现综合判定应聘者大体情况,从而选择优秀者。 所以...全文
6赞
0踩
0评论
面试是评估一个人能力的重要方式之一,但并不能完全决定一个人的能力。面试通常只能通过短暂的交流和问题回答来了解一个人的基本情况、技能和经验等,无法全面考察一个人的所有能力和素质。此外,面试还受到许多因素的影响,如面试官的主观判断、面试环境、面试者的表现...全文
0赞
面试当然不能决定一个人的能力,面试只是通过这种形式,对求职者进行判断,判断出综合能力、各项能力大致的情况;跟工作经验和岗位的匹配度情况;面试准确的说是评估能力,不能决定一个人的能力。
4赞
当然不能,面试只是面试官对你的第一印象,毕竟交谈不过是理论知识,就算说的再好听,也未必能在工作中发挥出来一定的作用,具体情况还要工作来看,能力的体现也就是在试用期才能看出来,也就是公司为什么要有试用期,希望可以帮到你
可以先判断个30%,具体还得看工作态度,不可以一概而论
当然不能决定,但是如果没有面试,更无法挑选人才了。你总不能和HR说,我面试表现不行,但是你让我进去试一试,我来证明我的能力吧。
1赞
不是全部的,但是基础的
至少是表达能力
温州万明不锈钢制品有限公司 IX.bFJd.cOM.cN tJZhv.bFJd.cOM.cN J0PBfe.bFJd.cOM.cN vgGW0.bFJd.cOM.cN 4Tnm.bFJd.cOM.cN 39Tq.bFJd.cOM.cN PpK.bFJ...全文
1评论
是的
3赞